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高校人事管理系统

编辑:大学院校网站建设事业群 来源:河南瀚博网络 栏目:数字化校园-高校人事管理系统

高校人事管理系统摘要:瀚博网络高校人事管理系统结合高校实际人事管理现状,以高校师资资源优化配置为核心,建立以人才动态管理为基础的人力资源管理体系。为高校提供全流程化的人事管理、全面的人力资本分析管理,为高校降低管理成本、优化人力资源配置、提高自身竞争力、促进发展提供决策与支持..。标签:高校人事管理系统,学校人事信息管理系统,人事信息管理系统软件,高校人事管理信息系统,学校人事档案管理系统。

高校人事管理系统需求

瀚博网络高校人事信息管理系统软件需求背景

教师是高校的主体,是提高办学质量的主力军。随着高校人才流动越来越频繁,人事管理作为一项基础性工作变得日益重要和复杂。人事管理工作的基础是对人事信息资料的管理,人事资料信息量大,信息动态变化频繁,发布交流面广,同时数据必须精确,建立一个科学合理的人事信息库成为急需,人事信息库的支撑、拓展、应用以人事系统的开发为标志。

随着信息时代的快速发展,信息技术在各行各业发挥的作用越来越重要,利用计算机技术实现人事信息管理势在必行。高校人事管理信息化建设,促使高校人事管理工作从传统的手工工作转变到现代信息化管理,将大大提高了人事管理效率及信息资源的利用率。

瀚博网络高校人事管理系统根据高校战略人力资源管理为指导原则,符合高校“以人为本”的动态人事管理思想,人事管理系统成为构建高校内部以人为基础的核心能力和竞争优势的最主要工具。

高校人事管理系统概述

瀚博网络高校人事信息管理系统软件概述

瀚博网络高校人事管理系统以教育部颁发的《教育管理信息化标准》为基础,充分考虑了中国高校人事业务特点及改革趋势,覆盖了高校人事管理工作的各项业务和环节,是整个数字校园的关键系统之一。将原来分散在各部门的人事信息进行有机整合和组织,实现所有业务都实现了信息化和信息联动,为全校的信息管理系统提供重要的教职工基础数据,系统促进人事管理部门业务流程规范化,进一步提高工作效率和质量,并为高校科学决策提供数据支持。

瀚博网络高校人事管理系统涉及到机构编制管理、人事基本档案管理、校内人员异动管理、师资队伍建设与培训进修管理、离退休人员管理、人事劳动合同管理、岗位竞聘管理、职称评定管理、工作业绩管理、岗绩考评管理、工作考勤管理、劳资福利管理、选拔培养管理、人才交流管理、上报数据管理、综合查询管理、系统管理维护等高校人事管理多个方面工作,基于校园网/互联网为高校人事管理工作提供先进实用的信息化管理手段,为教职工提供简便快捷的网络化信息服务。

瀚博网络高校人事管理系统结合高校实际情况,制定高校数据字典,统一数据标准,建立安全高效、充分共享的全面的教职工数据汇总;规范教职工信息从采集、处理、交换到综合利用的全过程,逐渐形成有效的信息化管理的运行机制;集成教职工劳资、培训、报到注册等各环节的业务系统,构建统一的教职工综合信息管理系统,为高校提供稳定、可靠、安全的人力资源管理技术解决方案,给高校领导和有关部门信息利用、分析决策提供支持,为高校的人事管理和人才培养提供高效的信息服务。

高校人事管理系统功能

瀚博网络高校人事信息管理系统软件功能概述

  • 机构编制管理
  • 人事基本档案管理
  • 教职工异动管理
  • 队伍建设管理
  • 进修培训管理
  • 离退休人员管理
  • 劳动合同管理
  • 岗位竞聘管理
  • 职称评定管理
  • 工作业绩管理
  • 岗绩考评管理
  • 工作考勤管理
  • 劳资福利管理
  • 选拔培养管理
  • 人才交流管理
  • 数据上报管理

一、人事基本信息管理

人事基本信息管理提供组织机构编制编制管理、教职人员信息管理、合同管理,并实现从人员新进、校内调动、退休、离校等业务过程的管理。产品实现了人事数据统一规范,方便统计分析,并提供高校的各类基础报表和信息统计,实现人事流程网络化,无纸化,减少重复劳动,提高工作效率。

组织机构编制管理

机构编制是高校人事管理工作的基础,科学、合理地确定机构编制是高校人事制度改革的重要环节,也是高校确保办学质量、提高办学效益的有效措施。

设置学校信息;设置机构信息、变更机构信息;设置岗位信息、变更岗位信息。对机构编制、机构变更、机构信息变更统计查询;对岗位设置、岗位变更、岗位信息变更统计查询。

人事基本档案管理

高校教职工分为五大系列:教师、教辅人员、科研人员、行政人员、后勤人员。

1、高校教职工基本信息,包括个人基本信息、家庭及社会关系、联系信息、通信信息等基本信息管理。

2、高校教职工相关信息,包括个人政治面貌与宗教信仰、学习培训经历、工作经历、担任职务、职业技能、领域专家、专业证书、奖惩管理、退休管理等基本档案管理,并提供逐级审核功能。

3、高校教职工合同签定信息的管控与统计分析。

4、高校教职工异动信息的管控与统计分析(含调动、离退、离岗、离职)。

5、高校教职工档案存放信息、档案查阅/借阅信息、档案接收/转出信息的管控与统计分析。

6、高校教职工学历、学位、职称、年龄、工龄与异动情况的管控与统计分析。

任职岗位管理

提供各类岗位职务管理、专家管理、兼职管理、岗位证书管理等。

职称评审评定管理

职称评定是高校衡量教职工工作能力与学术水平的标尺,依据教职工任现有职称以来的德能勤绩表现,对照申报职称应具备的条件进行逐级评审。职称评审评定管理提供方案设置管理、信息维护管理、网上填报管理、数据引入管理、历年申请查看管理、用人单位审核管理、人事处审核管理、信息下载导出管理、人事处监控管理、数据查询分析,实现了教职工填写信息的简化、审核流程的网络化、审核形式的无纸化。

1、依据人事部门有关职称评定的规定,分类别按职称设置职称评定条件。

2、受理职称申报,按照职称评定要求审查基本条件与相关材料,通报审查结果。

3、依据职称评定指标体系,分类别按职称计算申报人员综合得分;确定、公布职称评定结果。

4、统计、分析、查询职称评定情况,如分类别、按职称查看评定条件、申报人员学历/学位/年龄/性别构成、评定结果。

人事考核管理

考核管理提供教职工通过网络填报各类考核信息,提供考核信息的审核服务,系统自动计算考核工作量和考核分数,提供团队考核管理。提供统计查询功能。

提供考核方案设置,信息维护管理、个人考核填报、数据引入管理、历年申请查看管理、用人单位审核管理、人事处审核管理、信息下载导出管理、人事处监控管理、数据查询分析,可以满足不同高校不同的考核模式的需要,减少教职工填写和业务部门审核的重复劳动,把管理人员从繁重的手工劳动中解脱出来。

人事招聘管理

提供招聘管理、招聘网站,可以通过内、外网的结合,实现了网上招聘的管理,应聘人员可以通过网络提交简历,应聘岗位,管理人员也可以通过系统对大量的简历进行筛选、审核。招聘过程透明,易于监控,大大减轻了招聘管理的工作量。

工资福利管理

提供工资基本信息管理、工资变动管理、工资结构管理、住房信息管理等。

综合统计查询

提供各类条件查询和统计功能,提供多种报表输出功能。

高校人事管理系统优势

瀚博网络高校人事信息管理系统软件优势价值

  • 数字化高校人事管理

    建立"准确、及时、统一、高效、安全"的高校人事管理系统,通过功能完善、维护方便、操作简易的高校人事管理系统,对高校内部人才的管理和利用更加科学化、规范化、标准化,从而实现真正意义上的高校人事数字化管理的目标。
  • 一体化人事管理系统平台

    高校人事管理系统涉及人事管理各环节,面向高校人事主管部门、各院系部门人事管理人员以及高校教职工人员,提供方便、高效、一体化的人事管理系统平台,实现信息资源和服务的共享,加强了高校各个相关部门之间的信息流通和工作配合,规高校人事管理工作,提升高校各相关部门工作效率。
  • 信息高度共享和安全管理

    高校人事管理系统通过分级授权、分块授权、功能授权、单位部门授权,达到分层次、分业务管理维护信息,分级别、分部门查询浏览信息,满足领导及各职能部门、各基层单位对人事的管理和决策需要。通过网上数据传送、数据复制技术实现上下级之间的信息交换,实现信息共享,节约人力成本,提高工作效率。
  • 多角度流程化的动态管理

    高校人事管理系统按人事管理业务分工情况,从人员进入高校到退休、调出,分别通过不同的业务模块和管理模板,高校人事管理系统实现对人才的全过程、全方位、规范化的动态管理,包括录用、调配、选拔、职称、培训、合同、工资、保险、休假、退休等各个环节在内的计算机辅助处理工作流程。
  • 系统随业务需求灵活定制

    高校人事管理系统力求保持系统在技术领先的优势下保持有所扩展的能力。即灵活构库,灵活定制录入界面,灵活定制报表格式,灵活定制业务流程,灵活定制业务规则,灵活构造查询统计条件,灵活设置预警条件和提示信息等,实现系统的可扩展性和可定制性,并保证充分利用现有数据资源,实现新老系统的平滑过渡,保持工作的连续性。
  • 辅助高校领导决策管理

    在决策支持上,通过数据挖掘分析,实现人事管理预测和开发,为领导决策提供可靠的数据依据;通过高校人事管理系统将被动的宏观控制模式转化为主动的微观实时监控、宏观业务控制模式,实现对各基层单位人事管理状况及流动性的实时掌握和控制,为领导在人才的政策制定、发展计划制定方面奠定坚实的信息基础。

 

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高校人事管理系统小结:高校人事管理系统,学校人事信息管理系统,人事信息管理系统软件,高校人事管理信息系统,学校人事档案管理系统,瀚博网络高校人事管理系统结合高校实际人事管理现状,以高校师资资源优化配置为核心,建立以人才动态管理为基础的人力资源管理体系。为高校提供全流程化的人事管理、全面的人力资本分析管理,为高校降低管理成本、优化人力资源配置、提高自身竞争力、促进发展提供决策与支持..

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